“以座取人”眼前的“星座藐视”不成取

招工标准，无奇不有。作为不休被黑惨、从未被跨越的目标，处女座终于比及了“知音”。克日，青岛一家企业在招聘中明白要求：只招处女座员工。企业人力资源总监也表现，该公司12名风控员中，现在有11人是处女座。对特有员工情有独钟，云云“以座取人”，有网友表现这是继性别藐视之后，搞起了“星座藐视”。

从感性选择的角度动身，“星座招聘”并没有封建依据；但是，为什么一些企业会将星座作为招聘门槛？用人单位从优点最大化的角度动身，对员工的才能、品格有一定的要求都可以了解，将招聘和一些天生性的条件如血型、星座勾连起来，这种偏差的用人观，说毕竟是一种代价排序的错位。

“星座招聘”从履历主义态度动身，先入为主地以为处女座、天蝎座难以相处。如此的以偏概全，既是“标签论”的产物，也是一种事情藐视和社会排挤。在社会活动敏捷的当下，“星座决定性情、性情决定运气”的不全面化态度，只管满意了企业另类的用人需求，却影响了企业的久远提高，约莫会形成“双输”场面。

笔者以为，爱星座的人可将其作为一种生存文娱办法，供茶余饭后消遣之。但关于用人单位而言，招纳真正的贤才才是招聘所要完成的目标。由于设置一个星座要求，而错失“千里马”则是赔了夫人又折兵的败招。在如今事情情势告急情势下，提需求应聘者一个公平的应聘情况，让人才依靠自我本事公平竞争，让这类怪诞雷人的应聘消息少一些大概散失，才是用人单位和有关部分必要思索的成绩。

在市场经济得以深化提高的今天，奇葩、雷人的招聘条件层出不穷。应该供认，在优点主体多样化、代价看法多样化的当下，招聘条件的精密化原本是一种正常征象。只不外，一些企业却将企业招聘权益无穷扩大，堕入了“自说自话”的误区乃至“不管你们怎样样，横竖我就如此”的傲慢与偏见之中，让求职者堕入被动、无助的边沿化形态。“星座招聘”本身并无封建依据，“星座藐视”关于求职者来说，也可以说是一种损伤。

关于古代企业来说，用什么标准去评价人才、选拔人才，干系到企业“毕竟能走多远”。渴望各用人单位多一些对人才的敬重与信任，变小“星座招聘”带来的“星座藐视”。（王林红）