奇！雅戈尔招聘看星座 这真的有封建依据吗？

星座，在很多人看来只是聊地利的一个“话题”。你能想到，找事情时会有星座要求吗？

这几天好几位HR(人事司理)在伙伴圈里转发一条和星座干系的招聘信息，内容是宁波着名企业雅戈尔依据十二星座推出了12个岗亭的社会招聘。这是怎样回事呢？

网帖

“贵族气质”的狮子座

合适做企划推行司理

招聘方称“星座只做参考，不做用人唯一标准”

“每一局部有与生俱来的性情，我们会依据不同的性情来选择不同典范的职业，来看看风雅社招的十二星座岗亭……”这篇文章的开头，是12个星座的图标，随后招聘方比力着十二个星座推出了12个不同的岗亭。

好比，巨蟹座排在第四。“你是一个器重生存细节的星座，只需和生存有关的事物都市惹起蟹子的器重，最合适的风雅职位是陈列师。”除了一张唯美的星座配图和星座特质形貌外，后方是招聘中稀有的岗亭职责和任职资历形貌。

好比，狮子座排在第五。“拥有贵族气质，连声响都比他人响亮的你，最器重本人对否能成为舞台的核心。同时你也很有向导才干，很会讲真理，最紧张是下场公布意见时，既可以做主演又可以做好汉，最合适的风雅职位是企划推行司理。”

好比，在网络上素有“最洁癖最挑剔”之称的处女座被以为和商品办理专员岗亭最婚配。“最有事情才能之一的星座，喜好寻求完善，总是可以把事变做到精巧绝伦的地步。一些必要专注和仔细的事情，都是处女座最常从事的行业。”

昨天中午，记者接洽上了雅戈尔招聘主管方焕，他证实这篇招聘文章的确由雅戈尔招聘部分公布。“这是招聘司理带着团队做的。我们整合了岗亭需求和网络上对各个的特质形貌，像我本人是89年的，也对星座挺感兴致。”

为什么会把十二星座和招聘干系联呢？

他说一来是为了吸引年轻求职者的眷注，年轻人对星座屡屡感兴致，可以增长招聘的兴趣性。二来一些部分的办理层敌部下的星座有一局部喜好，如此招聘更有针对性。“后果很不错，好于我们的预期，天天都有人看到来扣问、投简历。”

他也重申：“星座只做参考，不做用人唯一标准。”

线下采访

思索星座要素的老板和HR不在少数

“刚调岗犹豫不定的天秤座”

平常招聘中，HR们会眷注星座成绩吗？

昨天，记者请智联招聘宁波分公司市场部司理陈芳铭和另两位资深HR在伙伴圈帮助做了小观察，不测的是，他们伙伴圈中不少HR表现，的确会有思索。

在一家跨境电商做总司理助理和HR的冯密斯说：“大公司、团体公司约莫思索得少，我们如此的中小企业照旧挺在乎的。老板是年轻人，平常也会重申，哪些星座不合适哪些岗亭。”

“你以为有真理吗？”

“实践下去，照旧有些的。迩来，我们就碰到一个例子，员工好坏常典范的天秤座，十分犹豫和摇摆。他的岗亭是面临客户的，影响不佳，以是调岗了。”

HR“carry”说：不会专门提出星座要求，但会经过星座分析，这一局部对否合适岗亭，照旧有参考代价的。

也有HR说：一些特别的岗亭，会思索星座的要素。好比，在找保洁、货仓办理这些岗亭时，寻常会选典范处女座的。“条感性强，有洁癖，十分合适如此的岗亭。”

人事司理朱密斯说：“我对星座也挺感兴致，会眷注逐日星座运程。招聘方也是人，会对招聘有些影响，特别求职者条件差不多时，星座的要素就会突出些。”

团结线下采访，大抵预算，1/4支配的HR和老板在招聘时会思索星座要素，这些老板和HR基本都是80后。

求职者广泛以为“不公平” 比身高、性别、事情履历限定更不公平

故意思的是，几乎没有一家企业会把星座要求直接写在招聘简章里，而是作为一个参考要素。这8年来，记者每月均匀最少去两次招聘会，也没有注意到有企业招聘时有星座要求。

宁波高新区一家网络企业的HR说：“我们老板特别不喜利益女座，以为很龟毛。以是，招聘紧张岗亭时，会过滤掉处女座的。不然，过来后，老板也会先入为主，处女座的人不佳相处。招聘简章上不会写出来，本人内心把握就好。” 求职者怎样对待呢？

记者在昨天上午的劳务技工专场招聘会上，随机问了8个求职者，他们都表现太“奇葩”。

“一共就12个星座，岂非天下上的人就分红12种吗？”应聘贩卖岗亭的应届毕业生薛同砚说，星座限定，比身高、性别、事情履历如此的设置更不封建。

猎头曝料“宁波老板屡屡看重属相” 特别是找财务总监，屡屡先看出生年代

故意思的是，采访中，有多位猎头和记者曝料，比拟星座，宁波老板们尤其看重“生肖属相”。听说，这在40岁以上的老板中尤其分明，屡屡，企业范围也不小。

剧烈要求记者不刊登真实姓名的周密斯在国内着名士力资源机构做了3年猎头，她说：“太多老板有属相要求了。”

必要借助猎头寻觅的人才，屡屡是高管级别，年薪也比力高。“和外地不同，江浙一带的老板，尤其是宁波老板，我一局部以为特别看重生肖属相这个成绩。”周密斯说，企业方和本人对接的职员，屡屡会特别提出哪些属相不要，缘故是“和老板相冲”。

她说：“这在招财务上特别分明。找财务总监的话，大大多情况都市直接列明哪些出生年份的不要。我们就会推算下，大老板是哪年的哪个属相，和哪些属相相克。既然有了这方面要求，哪怕其他条件再切合，简历保举已往都不会看的。”

周密斯的这一说法也取得宁波多位猎头的证实，称的确有局部老板有属相方面的思索。

专家看法

把星座和事情挂钩

太相对且不公平

发起：无碍做两个专业测试，看性情和岗亭婚配度

“正轨的招聘平台都市屏蔽招人时的星座限定，智联招聘也是云云。大大多企业照旧会从求职者本身的角度动身，从专业才能跟学习才能这些角度推断求职者符不切合岗亭要求。”智联招聘宁波分公司市场部司理陈芳铭说，这两年来，也常常会碰到企业招聘中思索星座要素。

她以为：“一一局部的性情和事情才能跟发展的情况跟学习才无能系。把能不克不及胜任一项事情跟星座挂钩，来一定或否定求职者，都太相对和不卖力任，对求职者来说也不公平。”

浙江社科院调研中央主任杨建华承受采访时称，经过星座来招聘并没有封建依据，星座是一局部偏好，不是广泛依据，不克不及成为硬性条件。

“同个星座的人，也会有不同的性情。我们平常也会说，这一局部是典范的巨蟹座，这一局部好坏典范巨蟹座。单纯依据星座来招人，太莽撞。”浙江金讯网络武艺股份仅限公司卖力人张教师以为，之以是企业在选人中会思索星座要素，更多的是思索性情。

他说，像雅戈尔的招聘更多地也是看中性情特质。好比，商品陈列员这个岗亭，与其说是最合适处女座，不如说合适“寻求完善、仔细”的人来从事。假如让一个大咧咧的人来做商品陈列员，也是挺为难的。比起星座，我更发起经过深化扳谈、专业的性情测试，来看求职者和这个岗亭对否婚配。

采访中，多位专业人士保举了两个测试，便利求职者更好地域解本身和岗亭的婚配度。分散是，霍兰德职业兴致测试和MBTI职业性情测试，这两个测试都能在网上找到。

据古代金报